Kund:innen kommen zu mir …

als Verantwortliche im Management, die auch in Fragen der Haltung, Kultur in Veränderungen Verantwortung übernehmen wollen
als Projektleiter:innen in Change-/Transformationsprojekten, die ein Sparring und systemische Perspektive wertschätzen
als Einzelpersonen, die ihr Potenzial weiter entwickeln wollen und einen lösungsfokussierten Weg suchen

Beratung – Sparring – Coaching

Mit Kreativität und Begeisterung Herausforderungen angehen!
Organisationsentwicklung, Teamentwicklung, Systemische Beratung, Coaching

Eine gute Basis dafür … :

  • Du bist bereit, Verantwortung zu klären und zu übernehmen

  • Dir geht es um die Umsetzung in Begegnung gemeinsam mit den Menschen

  • Es lohnt sich für dich, Bestehendes zu hinterfragen u. über den Tellerrand zu blicken

  • Lernende Organisation soll einen Platz in eurer Strategie bekommen

  • Werte in eurer Kultur sollen nicht nur aufgeschrieben sondern auch gelebt werden

  • BANI & New Work sollen keine Buzz-Words bleiben: Zukunft ist heute schon eurer Thema
  • Du selbst und/oder Menschen aus deinem Unternehmen sollen in die Wirksamkeit kommen

  • Du weißt, dass Kulturentwicklung kein Sprint ist: du möchtest aber den 1. Schritt gehen. Deine Haltung: die Menschen, die für dich arbeiten, sind erst einmal grundsätzlich o.k.

Beispiele. Themen für die ich angefragt werde …

  • Teams: mehr Eigenverantwortung u. Motivation, Selbstorganisation entwickeln, Feedbackkultur etablieren, Konflikte be-sprechbar machen
  • Resilienz als Erfolgsfaktor: auf der Ebene der Organisation, der Teams und von Einzelpersonen
  • Organisationsentwicklung: Perspektiven beleuchten und Impulse umsetzen, für die Zukunft gut aufstellen
  • Kulturentwicklung als ganzheitliche Basis für Organisationsentwicklung
  • New Work implementieren oder weiterentwicklen

  • OE-/Change-Management-Teams wollen eine stimmige Projektskizze & Change-Architektur entwickeln u. das Tool-Set erweitern

  • Agilität in Organisationen umsetzen – nicht nur anschlussfähige Tools & Frameworks im Fokus sondern auch mindset berücksichtigen
  • Systemische Beratung als Mehrwert: mit systemischen Perspektiven Lösungsräume erweitern

  • Coaching von Einzelpersonen: kraftvoll wirksam werden mit Lösungsorientierung. Auch Kurzzeitcoaching